人才获取是为组织需要和满足任何劳动需求而寻找和获得熟练人力的过程。在招聘和人力资源专业的语境中，talent acquisition通常指人力资源部门内部的人才获取部门或团队。的人才收购公司内部的团队负责寻找、获取、评估和雇佣候选人，以满足公司目标和项目需求所需的角色。

人才获取作为一个独特的职能和部门是一个比较新的发展。在许多公司，招聘本身仍然是人力资源通才的模糊职能。然而，在许多公司中，作为一种称号的招聘并不能涵盖落在公司招聘人员身上的足够多的职责。为了满足先进和独特的功能，需要单独指定人才。现代人才获取是一个组织的战略职能，包括人才采购，但也包括劳动力规划职能，如组织人才预测，人才管道，战略性人才评估和发展。

人才招聘正迅速成为一种独特的职业，甚至可能不同于一般招聘的做法。人才招聘专业人士通常不仅精通采购策略、候选人评估、合规和招聘标准，还精通就业品牌实践和企业招聘计划。作为一项职能，人才获取与市场营销、公关以及人力资源密切相关。由于全球性组织需要以不同的需求和要求在全球范围内招聘，有效的招聘需要在招聘和人才发展方面深思熟虑的企业信息。人才招聘专业人士通常会围绕公司的招聘方法和员工的持续发展精心设计独特的公司信息。因此，就业品牌不仅包括人力资本的采购，还包括企业员工发展的途径。大公司的独特需求，尤其是招聘和聘用以及吸引顶尖人才，导致了独特的人才获取实践和职业发展。

招聘专业人士经常在机构招聘和企业招聘岗位之间转换。在大多数组织中，招聘的角色并没有什么不同:招聘的角色负责寻找人才，并把合格的候选人带到公司。然而，现代人才获取正成为一种独特的技能组合。因为人才招聘专业人士很多时候也会处理招聘后的人才问题，比如员工保留和职业发展，所以人才招聘的角色很快就成为了一门独特的技能。一些招聘行业顾问甚至主张设立一个不同于人力资源部门的人才部门，因为人才的获取和发展与公司的最终成功和效益紧密相连。

作为一门手艺，人才获取当然不是什么新鲜事;这是一个招募优秀人才来满足公司需求的简单过程。然而，作为一种职业，人才获取正迅速演变为一种独特而重要的工作职能。

人才收购定义

人才获取过程是为招聘经理的组织和业务需求以及雇主的劳动需求而寻找和获得熟练人力的过程。当用于招聘和人力资源行业时，人才收购通常指的是人才收购部或人力资源或人事部门负责招聘过程的团队。公司内部的人才招聘团队通常负责创建引人注目的职位描述，然后寻找、获取、评估和雇佣潜在的候选人。他们填补的角色和空缺职位需要满足公司的招聘目标，寻找未来的高管，并填补基于项目的技能集和工作要求。人才招聘团队寻找适合小众工作的人高度具体的经验要求和更高容量的角色，如销售，零售和客户支持职位。

人才招聘趋势

人才招聘和获取作为一个独特的职能和部门是一个比较新的发展。在许多雇主中，招聘职能被降级为人力资源专员的众多其他不同职责之一，或者由招聘经理来决定。然而，在许多公司中，作为一种称号的招聘并不能涵盖落在公司招聘人员身上的足够多的职责。为了满足其对公司的先进和独特的重要性，还需要一个单独的职位名称“人才获取”。现代人才招聘团队是一个组织的战略部门，管理人才采购，但也有劳动力规划职能，如组织需求评估、人才预测、人才管道建设、战略性人才评估和发展。

有效的人才获取策略

人才收购的生命周期正迅速成为一个技术主导的过程。复杂的软件在招聘过程的每个阶段都被用于寻找最适合商业需求的人才，从采购到管理申请人;甚至还有分析面试的技术工具。然而，招聘网站的战略“大方向”从根本上讲是人性化的——我们将按需招聘专业人员与我们的人工智能软件配对，创造一种方法，帮助各种规模的企业更快地招聘人才，同时尊重公司内部文化，支持积极的候选人体验。大多数人才获取团队不只是想要另一个工具-招聘网站增强您的团队与经验按需招聘人员而且技术——创造全面和有效的人才获取策略，成功填补了初创公司和财富100强的空缺职位。

当涉及到招聘和人力资源时，人才获取是如何为组织需求找到熟练的人力劳动力。由于不断变化的就业市场，填补更难的职位可能是一项艰巨的任务。然而，你的公司没有理由不利用今天的技术来每天评估顶级员工。让我们的专家团队帮助您在任何行业或职位找到合格的候选人，以具有竞争力的价格，简单的每月订阅。

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人力资源和人才获取趋势

人才招聘正迅速成为人力资源领域的一个独特职业，甚至可能与一般招聘的做法截然不同。人才招聘人员通常不仅在采购策略、候选人评估、合规和招聘标准方面有技能，而且在就业品牌实践、公司文化发展和企业招聘计划方面也有技能。

作为一项职能，人才获取与市场营销、公关以及人力资源密切相关。由于全球性组织需要以不同的需求和要求在全球范围内招聘，有效的招聘需要围绕招聘和人才发展深思熟虑的企业信息。人才招聘专业人士通常会围绕公司的招聘方法和员工的持续发展精心设计独特的公司信息。因此，就业品牌不仅包括人力资本的采购，还包括企业吸引和发展员工的途径。大公司招聘和雇佣以及吸引顶尖人才的独特需求，导致了独特的人才获取实践和职业发展。今天，人才获取是一个组成部分整个公司的资源和效率。

与招聘机构的关系

招聘专业人士经常在人力资源部门的机构招聘和企业招聘职位之间转换。在大多数组织中，招聘的角色并没有什么不同:招聘的角色负责寻找人才，并把合格的候选人带到公司。然而，现代人才获取正成为一种独特的技能组合。因为人才招聘专家很多时候也会处理招聘后的人才问题，比如员工保留和职业发展，所以人才招聘的角色很快就成为了一门独特的技能。一些招聘行业顾问甚至主张设立一个不同于人力资源部门的人才部门，因为人才的获取和发展与公司的最终成功和效益紧密相连。

作为一门手艺，人才获取当然不是什么新鲜事;这是一个简单的持续招聘优秀人才以满足公司需求的过程。然而，作为一种职业，人才获取正迅速演变为一种独特而重要的工作职能。

我们的招聘和人才方法

招聘网认识到人才获取过程和招聘过程在现代商业中的战略重要性。我们开发了自己的招聘培训和认证程序，AI人才软件平台，以及招聘专业人员网络。我们是招聘和人才获取方面的思想领袖，经常出现在节目中商业电视以及行业出版物。我们每个月都要报告就业市场和招聘趋势招聘人员指数、发布欧宝娱乐尤文图斯入口，招聘行业的每日刊物，赞助商招聘人员播客，并发行《招聘杂志》，这是一本洞察现代招聘趋势的数字季刊。正如我们常说的，招聘是我们的基因．

专家们表示，对于人力资源专家和招聘经理来说，仅仅招聘人才已经不够了。欧宝体育oubet人力资源的实践已经发生了很大的变化，现在它包含了广泛的职责，包括品牌、文化发展、雇主品牌实践，甚至公司文化发展。这意味着许多人力资源专业人士不再只是“招聘人员”，而是通过寻找有助于实现其愿景的候选人，成为发展组织劳动力战略的战略合作伙伴。如果您有兴趣了解更多关于如何通过与recruit.com合作来满足欧宝体育oubet您的招聘需求-2022欧宝娱乐苹果下载 ！

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工作描述

人才获取专家或经理设计策略和招聘流程，以及采购或招聘活动的实际执行。他们可能不仅涉及寻找和筛选候选人，还涉及制定人才基准、人才评估和面试政策的公司政策。通常，人才招聘部门也会与法律部门联系，或保留自己的法律专家，以确保符合就业法。

人才获取与AI

在未来，人工智能将能够自动完成传统上由招聘人员完成的基本任务。这将为他们腾出时间，专注于实现战略目标和引进新人才。

人才获取如何向灵活、随需应变的服务转变

我们可能会看到更多的一个关键趋势:欧宝体育oubet按需招聘，我们最近关注的是2021年招聘趋势第一．如果说这场大流行教会了我们一件事，那就是无论世界给企业带来什么样的挑战，敏捷性都是生存下去的关键。随着疫情消退和经济开始重新开放(尽管是不均衡的)，按需招聘可以让企业获得所需的灵活性，不仅能熬过2021年，还能蓬勃发展。

构建全球人才获取战略

去年的情况已经证明，远程办公将成为现实。人们希望在家工作，雇主们正在接受或至少考虑这一概念。这是公司获得新的人才库和培养员工所需技能的机会。但与此同时，挑战也随之而来，其中之一就是打造一个全球团队。对于企业来说，在制定计划之前，有一个坚实的全球人才引进战略是非常重要的。

一位企业人才收购领军人物的自白:欢迎来到人才顾问时代

在COVID-19之后，情况发生了变化。当整个世界都在关闭，公司正在重新考虑他们的人才战略，专业人士正在重新考虑职业选择的时候，我们没有时间自满。

在人才获取中你可能犯的最大错误

在当今这个以知识为基础、虚拟经济盛行的时代，招聘人员和人才招聘专家犯错误的空间比以往更小了。商业价值取决于让顶尖人才担任关键角色。

人才招聘负责人的12个招聘技巧

人力资源经理协会(Society of Human Resource Managers)的一位副总裁参与创建了一个世界级的人才招聘团队和实践，融合了现代的招聘理念。

企业人才招聘领导者的自白:代理与内部招聘?在2021年及以后，这是一种伙伴关系。

上面的文章讨论了代理招聘人员在填补战略性职位空缺方面是如何发挥作用的。这篇文章还讨论了招聘是如何变化的，使用人力资源代理，以及当企业招聘人员和代理合作伙伴都找到最好的人才时，招聘领导是如何最成功的。

关于人才获取过程的提示

你可能在你的人才获取(TA)部门有问题，但你不能完全确定它。让我们超越一般的感觉，找出真正发生了什么，这样你就可以解决它。

作者会见了正在经历共同人才获取挑战的雇主，并帮助创建一个更好的战略前进。