工资，工资和收入

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一项好工作应该提供满意，安全和成就感。但是，你不工作免费。薪水是我们工作生活的重要组成部分，优化工资谈判和赚钱潜力始终保持最佳状态。

薪水是雇员从雇主那里获得的货币薪酬和赔偿商定，以换取劳动。它被认为与每小时或其他离散单位的工资分开，因为薪金是定期支付的；无论在每个时期内工作的任意时间如何，在每个时期内平均分布。目前，有五种类别的工作免于最低工资和加班保护。该类别包括：执行，行政，专业，计算机和外部销售员工。

薪金通常是每年计算的，并以一致的周期性速度分散。成为薪水的雇员的资格是由美国劳工部设定的，要求雇员每周至少赚取至少455美元的工作要求。该规则的一个例外是外部销售员工，这些员工免于最低工资要求。联邦工资法也将包括技巧作为工资的一部分的其他面向服务的职位也有所不同。

收入的收入数量不是基于工作时间的量，而是基于工作绩效的水平。因此，受薪员工将有最低工作时间的要求，但也可能需要工作额外的时间，以达到指定的绩效水平，而无需增加工资。还可以包括额外的福利，以提高薪水职位的价值，例如更快地积累休假日和定期奖金。

有时将薪水降低到其每小时收入同等数字很有用。要将有薪利率与小时费率进行比较，只需将年薪除以50周（包括两个假期周），然后将结果除以40小时（标准的全职工作周）。在比较每小时和有薪工作之间的潜在收入或更轻松地预算收入的收入时，可以使用转换。欧宝体育oubet

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