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通常情况下，我们的客户会在发布一周内收到“热情的”或感兴趣的候选人。候选人的交流在多次接触后往往会得到最高的回应，所以候选人的交流在几周后会变得稳定。

第一周:为需求分析、信息制作、确定可寻址市场和发送测试电子邮件序列接收客户。

2周:校准招聘活动和广泛的候选人外联。

正在进行:持续改进和重新校准。客户每周接收指标。

在演示过程中，我们将很高兴向您展示一些最佳实践的样本和候选人外展的例子。

一般来说，我们建议应聘者按3-5封邮件的顺序发送邮件。主题标题和行动呼吁可以通过A/B测试来优化结果。

我们与您的营销团队、招聘营销机构或内部人才获取团队合作，根据您的方向进行内容管理。

回复率根据工作机会和任务的不同而有很大差异。例如，技能要求、位置和工资范围都是相关的变量。通常情况下，高技能职位的开放率约为40%，但结果各不相同。

我们的人才订阅是根据您的招聘需求而设计的，无需长期承诺。您可能需要订阅2-3个月来填补多个职位空缺，或持续使用我们作为您的重复职位。根据您的独特需求，按需启动、停止或暂停您的订阅。

招聘自动化技术将招聘过程中的手动、重复性任务自动化。recruit的技术主要集中在寻找候选人。我们的技术增加了自动化和智能化，显著提高了招聘人员和招聘经理识别、评估和聘用候选人的速度和成功率。

就像Netflix的电影推荐或Spotify的Discover Weekly播放列表一样，在确定最佳的被动和主动候选人进行搜索时，recruit的人工智能使用复杂的数据模型来完成繁重的工作，并与强大的互动工具相结合，将候选人转化为主动候选人。它导致一个更成功的招聘过程，欧宝体育oubet提高生产力，和一个框架，以提高招聘业绩随着时间的推移。

我们的数据来自开放网络上的几十个来源，通过专有技术聚合而成。该数据库包括候选人的工作经历、技能、联系方式、社交链接和数百个其他数据点。一个单独的公司数据库允许我们聚合相关公司信息，在确定候选人相关性得分时为我们的模型提供信息。数据经过验证，并通过每月更新保持更新，以及候选人出现在实时结果中的时间。

是的，recruit平台与ATS平台有整合。数据是双向流动的，这意味着我们会将你的ATS数据导入到recruit网站(只在你的账户中使用)，清理数据(大约75%的ATS数据是过时的)，然后在我们的模型中运行，这样搜索你现有的候选人就变得非常容易和有用。我们还会把招聘网站上的所有数据(发过邮件的候选人，肯定的回复等等)推送到你的ATS，以便安排和管理面试。如果客户需要，recruit还可以支持自定义集成。

如何选择最适合您公司的招聘系统

你想如何为你的公司雇佣最好的候选人?

寻找完美的资源和候选人关系管理实践一开始可能很难，但有了合适的招聘软件，这就变得容易了。ob体育com通过使用一个全面的招聘系统，招聘人员可以消除重复的数据输入和孤立的信息困在电子邮件线程。它还允许他们将整个过程简化为一个易于使用的候选人管理系统。招聘经理将获得有价值的见解，帮助他们做出更好的决定，他们应该雇佣谁的下一个!

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帮助多元化招聘的技巧

多样性在过去几年里，由于#MeToo(我也是)和Black Lives Matter(黑人的命也是命)等社会运动，已经成为一个紧迫的讨论话题。当然，这个问题也会延伸到工作场所。我们在工作上花费了太多的时间，而我们舒适生活的能力与我们从雇主那里得到的薪水直接挂钩。显然有必要确保每个人都得到同样的机会，无论背景如何……

招聘技术供应商时应问的六个问题

选择最佳的ob体育com因为你的公司看起来很复杂，这是不经常发生的事情。此外，招聘软件可能很昂贵，难ob体育com以实施，而且(最严重的)迫使时间有限的招聘人员学习曲线很高。当你有机会改变你的技术时，正确地去做是很重要的。

很容易让你的选择过程陷入细节和次要功能中。为了更深入地探索招聘软ob体育com件的选择，下面是招聘软件供应商时要问的六个问题。ob体育com

招聘技术的商业案例

招聘和人才管理技术是一个巨大的增长行业，这是有充分理由的。招聘一名新员工的平均成本是每名员工4000 - 6000美元。在某些情况下，这一数字可能高达1万美元/次。有了如此惊人的数字，难怪招聘市场在过去十年或更长时间里发展得如此迅速;欧宝体育oubet从传统的报纸广告，到现在的社交媒体网站，如LinkedIn和Facebook，人们自己找工作。我们将探讨这些新进展如何改变我们招聘员工的方式，通过考察三个最有效的不同案例研究——人力资源、自动化资源(机器人)，以及两者的优点。

为你的人力资源公司选择招聘技术时应该问的问题

招聘行业在过去几年中发生了很大的变化。随着人力资源公司变得越来越有竞争力，社交媒体和数据分析等技术欧宝体育oubet变得越来越重要。正确的技术可以帮助你比竞争对手更快、更有效地找到顶尖人才，但这不是一个容易做出的决定。欧宝体育oubet招聘人员向五位专家询问了他们在为公司选择招聘技术时应该问的问题。

哪些是最重要的考虑因素?他们首先看什么?他们如何知道一个新工具是否适合他们的商业模式，或者它是否会太贵?

回答关于申请人跟踪系统的7大问题

美国大多数主要雇主的申请流程都由申请人跟踪系统管理。通过求职者的视角来理解ATS系统的重要性，这篇文章将介绍求职者如何看待ATS以及如何“绕开”ATS系统。

如何用招聘技术吓退求职者

招聘人员从求职者那里得到了复杂的信息。一个2016年Jobvite调查发现74%的员工愿意接受新工作。然而,领英发布的《2016年全球招聘趋势报告》发现，46%的招聘人员难以找到候选人。

如果这么多人愿意考虑新的就业机会，为什么招聘人员似乎无法触及他们?

10大性能管理软件

如果你正在寻找人才管理和绩效管理软件来补充你的人力资源管理系统(与人才获取软件相比)，这里是一个很好的起点。人力资源管理软件可以帮助您收集反馈、设定目标和管理绩效，大多数招聘软件可以通过人力资源信息系统与此类系统共享数据。ob体育com理想情况下，人力资源的任务之一是识别绩效管理问题，查明技能差距，随后创造新的职位空缺，作为整体人才发展计划的一部分。

你需要人才招聘软件的5个原因

现在什么都需要软件。从会计到文档共享，您的业务操作中的每一个小差距都有一个解决方案。但是，你可能想知道你是否真的需要投资招聘和招聘软件与否。所以，如果你似乎无法决定，找五个理由说“是”。

招聘营销入门指南

过去，招聘是一个相当事务性的过程。招聘人员会从经理那里得到一份空缺的工作，找到符合要求的候选人，然后把候选人提交回去。最后。

如今，这种交易方式肯定会让顶尖人才望而却步。相反，许多招聘人员正在采用一套统称为“招聘营销”的新策略和做法。

为什么求职者的经验对招聘过程的成功至关重要

在整个面试和雇佣过程中，求职者有很多选择——新的工作机会也会出现。在整个招聘过程中，提供良好的招聘体验对于保持求职者的参与度至关重要，尤其是对于高需求的人才。TA团队应该识别候选人的经验问题，并在他们的软件和过程中建立工作流程，以确保积极的经验。

关于员工推荐的见解

员工推荐发展是从现有员工中培养高质量候选人的好方法。从员工推荐计划基准报告中了解员工推荐。