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作为求职者，您可能会发现与专业人士合作很有帮助招聘机构和 ”猎头“当您试图找到工作时。招聘人员可以帮助确保您的简历是一流的，并在网络活动或面试过程中招聘经理可能会问哪些问题。他们还可以在整个招聘过程中为您提供帮助因此，面对面满足时的压力较小！

但是，您应该知道，招聘人员和搜索公司被公司和招聘经理雇用，以帮助填补空缺职位和职位空缺或执行执行搜索。雇主经常一次与多个机构合作，以找到其公开角色的最佳候选人。招聘人员通过使用各种采购方法来确定符合雇主规定的标准的合格候选人，从而找到候选人。尽管招聘人员可能对求职者非常有帮助，并提供急需的教练和工作信息，但从根本上讲，招聘人员为雇主客户工作，并与招聘经理建立关系是他们工作的很大一部分。

与招聘人员和搜索公司合作可能是找到新工作的好方法，但重要的是要知道如何进行求职过程。首先要做的是专门从事您行业或领域的研究招聘人员。接下来，查看您的简历，并确保它是最新和准确的。一旦有了您感兴趣的招聘人员列表，请伸出援手并自我介绍。请务必让他们知道您在寻找什么，以及您的才能，技能和薪水期望与他们的公开角色保持一致。询问他们当前的工作清单，并确定客户群的广度。最后，定期跟进初步对话并与招聘人员保持联系 - 即使您不积极寻求新的工作。通过牢记这些事情，在招聘人员的帮助下，您将竭尽所能。

当您寻找新工作时，招聘人员和执行搜索公司可能​​是很棒的资产。招聘人员通常会了解就业市场，与招聘经理的专业关系，并可以帮助您确定适合自己技能和经验的空缺。他们还可以为您的简历和面试准备提供指导。但是，重要的是要记住招聘人员不是奇迹工人。他们不能保证您的工作，并且他们可能并不总是能够给您个性化的关注，因为他们在任何给定时间与多个候选人一起工作。为了充分利用与招聘人员的合作，重要的是要清楚自己的目标，保持井井有条，并愿意投入建立关系的工作。通过遵循这些技巧，您可以最大程度地利用自己选择梦dream以求的工作的机会。