最后更新日期:2022年1月10日
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我们保留在任何时候以任何理由对本隐私政策进行修改的权利。我们将通过更新本隐私政策的“修订”日期通知您任何变更。在本网站发布更新后的隐私政策后，任何更改或修改将立即生效，您放弃收到每次此类更改或修改的具体通知的权利。我们鼓励您定期查看本隐私政策，以了解最新情况。在修订后的隐私政策发布之日后，如果您继续使用本网站，您将被视为知悉、受该等修改后的隐私政策的变更，并将被视为接受该等修改后的隐私政策的变更。
收集您的资料
请注意不要向本网站的其他成员或用户提交任何敏感或私人信息，也不要在您的公众资料中提交任何敏感或私人信息。请记住，如果您通过recruit.com的个人资料、用户信息或工作申请直接泄露个人身份信息或个人敏感数据，这些信息可能会被其他人收集和使用。如果用户通过个人资料或在recruit网站上以其他方式向其他用户传送机密、个人、私人、个人身份可识别或敏感的数据，则风险自负，recruit不会以任何方式承担责任。
当您填写注册表单、联系表单、下载电子书/白皮书/报告、注册我们的时事通讯、与我们聊天或直接向我们发送电子邮件时，我们会收集您的信息。当您在使用我们的服务时，如申请工作、分发您的简历和购物时，我们也会收集您自愿向我们提供的信息。
我们可能会通过各种方式收集您的信息。我们可能在本网站收集的信息包括:
个人资料
当您注册本网站或选择参加与本网站有关的各种活动时，您自愿向我们提供的个人身份信息，如您的姓名、地址、电子邮件地址和电话号码，以及人口统计信息，如您的年龄、家乡、教育程度、职称、工资、工作历史和兴趣。您没有义务向我们提供任何种类的个人信息，但您拒绝这样做可能会妨碍您使用本网站。
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虽然Recruiter.com可能允许创建匿名个人资料，但其他人也有可能确定用户的个人身份。招聘网站不能向用户提供任何匿名的保证或承诺。用户明确同意招聘网不以任何方式承担此责任。此外，由于互联网并不是一个安全的环境，recruit不会对网络安全漏洞或其他企图利用、发布、使用、传输或以其他方式公开用户个人身份或信息的人或用户的行为承担责任。招聘网站的用户同意，他们的匿名性无法得到招聘网站的保证，他们创建个人资料和账户的风险自负。
简历中的数据
当你申请一份工作，分发你的简历，或要求简历评论时，简历中的任何内容。
导数数据
当您访问本网站时，我们的服务器会自动收集您的信息，例如您的IP地址、您的浏览器类型、您的操作系统、您的访问时间，以及您在访问本网站之前和之后直接浏览过的页面。此信息用于本服务的运作、维持服务质量以及提供有关本网站使用情况的一般统计数据。
财务数据
财务信息，如与您的付款方式有关的数据(例如，有效信用卡号码、信用卡品牌、到期日期)，我们可能在您购买、订购、退货、换货或向本网站索取有关我们服务的信息时收集这些数据。我们只存储非常有限的，如果有的话，我们收集的财务信息。否则，所有财务信息将由我们的支付处理程序Stripe存储，我们鼓励您查看他们的隐私政策，并直接联系他们以获得您的问题的答复。
来自社交网络的数据
来自社交网站的用户信息，如Facebook，谷歌+，Twitter, LinkedIn，包括您的姓名，您的社交网络用户名，位置，性别，出生日期，电子邮件地址，个人资料图片，以及联系人的公共数据，如果您将您的帐户连接到这些社交网络。
来自竞赛、赠品和调查的数据
您可能在参加比赛或赠品和/或回答调查时提供的个人信息和其他信息。
使用您的信息
招聘网收集和使用您的个人信息来运营网站和提供您所要求的服务。
招聘网站可能会不时代表外部业务合作伙伴与您联系，了解您可能感兴趣的特定招聘信息。recruit还可能与合作伙伴共享数据，以帮助提供与职业相关的服务、进行统计分析、向您发送电子邮件或邮政邮件、提供客户支持或安排送货。此外，由于recruit.com提供求职服务，所以它可能会将您的个人信息(包括但不限于您的简历和其他可识别个人身份的信息)与雇主、招聘者、招聘人员、简历撰写服务机构、职业服务提供商或第三方中介机构共享。
招聘网站可能会不时与外部第三方合作，提供或赞助特殊内容，如电子书、视频和白皮书。在这些情况下，您唯一的个人身份信息(如但不限于电子邮件、姓名、地址、电话号码)可能会与负责您下载的特定内容的受信任的第三方共享。此外，招聘网站还提供托管的职业内容(如招聘信息)，这些内容需要传送你的个人身份信息。
为了确定哪些服务是最受欢迎的，我们可能会跟踪我们的用户在recruit网站上访问的网站和页面。这些数据用于在recruit网站上向那些行为表明他们对某个特定主题领域感兴趣的客户提供定制的内容和广告。
如果法律要求披露您的个人信息，或者出于善意相信这样做是为了:(a)遵守法律法令或遵守在recruit网站或本网站服务的法律程序;(b)保护和捍卫recruit网站的权利或财产;以及(c)在紧急情况下采取行动，保护recruit网站用户或公众的人身安全。
通过与recruit.com分享您的联系信息，您就同意了recruit.com的隐私政策，并明白通过使用自动技术，您提供的电话号码(包括您的无线号码)可能会被recruit.com呼叫或发送有关就业机会、求职协助、职业发展和教育机会的信息。
掌握您的准确信息，使我们能够为您提供顺畅、高效和定制化的体验。具体而言，我们可能会使用透过本网站收集的有关您的资料:
如果你反对以下任何一项，那就去做不在recruit网站上创建一个账号。
Recruiter.com做的不跟踪如下:
我们会保存您的数据多久
我们将保留您的信息，直到您通知我们您希望删除您的帐户。
披露您的信息
在某些情况下，我们可能会分享我们收集到的有关您的信息。您的资料可能会以下列方式披露:
通过法律或保护权利
如果我们认为发布有关您的信息对于应对法律程序、调查或补救可能违反我们政策的行为，或保护他人的权利、财产和安全是必要的，我们可能会在任何适用法律、规则或法规允许或要求的情况下共享您的信息。这包括与其他实体交换信息以保护欺诈和降低信用风险。
第三方服务提供商
我们可能会与为我们或代表我们提供服务的第三方共享您的信息，这些服务包括支付处理、数据分析、电子邮件交付、托管服务、客户服务和营销协助。
第三方服务提供商和接收个人信息的供应商仅被授权将您的个人信息用于其最初预期的目的或法律要求或允许的目的。但是，除非法律或协议另有规定，否则我们不对此类当事人的任何不当使用负责。
营销传播
在您同意或您有机会撤回同意的情况下，我们可在法律允许的情况下，为营销目的与第三方共享您的信息。
与其他用户的交互
如果您与本网站的其他用户进行交互，这些用户可能会看到您的姓名、资料照片、个人信息和您活动的描述。
网上的帖子
当您向本网站发表评论、贡献或其他内容时，您的帖子可能会被所有用户查看，并可能在本网站之外永久公开发布。
第三方广告商
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子公司
我们可能会与我们的附属机构共享您的信息，在这种情况下，我们将要求这些附属机构遵守本隐私政策。附属公司包括我们的母公司及任何子公司、合资伙伴或其他我们控制或与我们共同控制的公司。
业务合作伙伴
我们可能会与我们的业务伙伴共享您的信息，以向您提供某些产品、服务或促销活动。
社交媒体接触
如果您通过社交网络连接到本网站，您在社交网络上的联系人将看到您的姓名、个人资料照片和您活动的描述。
其他第三方
我们可能会与广告商和投资者共享您的信息，以进行一般性的商业分析。我们也可能出于营销目的与该等第三方共享您的信息。
出售或破产
如果我们重组或出售我们的全部或部分资产、进行合并或被另一个实体收购，我们可能会将您的信息转让给继任者实体。如果我们倒闭或进入破产，您的信息将成为第三方转移或获得的资产。您承认，此类转让可能发生，受让方可能拒绝履行我们在本隐私政策中作出的承诺。
我们不对与您共享个人或敏感数据的第三方的行为负责，我们也没有权限管理或控制第三方征求意见。如果您不再希望收到来自第三方的信件、电子邮件或其他通讯，您有责任直接联系第三方。
跟踪技术
cookie和Web信标
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第三方网站
本网站可能包含与我们无关的第三方网站和应用程序的链接，包括广告和外部服务。一旦您使用这些链接离开本网站，您提供给这些第三方的任何信息都不受本隐私政策的保护，我们不能保证您信息的安全和隐私。在访问任何第三方网站并向其提供任何信息之前，您应了解负责该网站的第三方的隐私政策和做法(如有)，并应根据自己的判断采取必要的步骤来保护您的信息隐私。我们不对任何第三方(包括可能与本网站链接或连接的其他网站、服务或应用程序)的内容或隐私及安全做法和政策负责。
你的资料的保安
我们使用管理、技术和物理安全措施来帮助保护您的个人信息。虽然我们已经采取了合理的措施来保护您提供给我们的个人信息的安全，但请注意，尽管我们做出了努力，但没有任何安全措施是完美的或不可破解的，没有任何数据传输方法可以保证不被拦截或其他类型的滥用。任何在网上披露的信息都很容易被未经授权的一方截获和滥用。因此，如果您提供个人信息，我们不能保证完全的安全。
儿童的政策
我们不会在知情的情况下向13岁以下的儿童征求或推销信息。如果您知道我们从13岁以下儿童收集的任何数据，请使用以下提供的联系信息与我们联系。
不跟踪特性的控件
大多数网页浏览器和一些移动操作系统都包含“禁止追踪”("DNT")功能或设置，你可以激活该功能以表明你的隐私偏好，不让你的在线浏览活动数据被监控和收集。目前还没有最终确定识别和实现DNT信号的统一技术标准。因此，我们目前不会对DNT浏览器信号或任何其他自动告知您选择不被在线跟踪的机制作出响应。如果采用了我们必须在未来遵循的在线跟踪标准，我们将在本隐私政策的修订版中告知您这一做法。
关于您的信息的选项
账户信息
您可随时通过以下方式审核或更改您帐户中的信息或终止您的帐户:
一旦您要求终止您的帐户，我们将停用或删除您的帐户和信息从我们的活动数据库。但是，我们的档案中可能会保留一些信息，以防止欺诈、排除问题、协助任何调查、执行我们的使用条款和/或遵守法律要求。
电子邮件和通信
如果您不再希望收到我们的信件、电子邮件或其他通讯，您可以通过以下方式选择退出:
如果您不再希望收到来自第三方的信件、电子邮件或其他通信，您有责任直接联系第三方。
关闭账户，删除数据
您可以要求我们删除您的帐户和任何相关的个人信息。
在这种情况下，将适用以下条件:
加州隐私权
《加州民法典》第1798.83条，也被称为“闪耀之光”法，允许我们的加州居民用户每年一次，免费向我们索取有关我们为直接营销目的向第三方披露的个人信息类别的信息(如果有)，以及我们在上一个日历年度与之共享个人信息的所有第三方的姓名和地址。如果您是加州居民，并希望提出这样的请求，请使用以下提供的联系信息以书面形式向我们提交您的请求。
如果您未满18岁，居住在加州，并拥有本网站的注册账户，您有权要求删除您公开发布在本网站上的无用数据。如要求删除该等数据，请使用以下提供的联系信息与我们联系，并包括与您的帐户相关的电子邮件地址和您居住在加州的声明。我们将确保这些数据不会在本网站公开显示，但请注意，这些数据可能不会完全或全面地从我们的系统中删除。
你的权利是什么?
您有权要求我们提供一份关于您的信息的副本。如果您想要您的部分或全部个人信息的副本，请发送电子邮件或写信给我们，地址如下。
电子邮件:(电子邮件保护)
地址:美国康涅狄格州布里斯托尔市法明顿大道123号252室06010
我们希望确保您的个人信息是准确的和最新的。您可能会要求我们更正或删除您认为不准确的信息。
常识性的规则
仅限在线隐私政策
本在线隐私政策仅适用于通过我们的网站收集的信息，而不适用于离线收集的信息。
条款和条件
请访问我们的条款和条件部分建立使用，免责声明，和责任限制管理我们的网站//www.intreest.com/termsofuse.html
你的同意
使用我们的网站，即表示您同意我们的隐私政策。
联系我们
如果您对本隐私政策有任何疑问或意见，请通过以下方式与我们联系:
Recruiter.com集团有限公司
法明顿大道123号，252号套房
康涅狄格州布里斯托尔06010
电话:(855)931 - 1500
(电子邮件保护)
Web页面://www.intreest.com/contact.html。
此语句的更改
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个人资料
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简历中的数据
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导数数据
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财务信息，如与您的付款方式有关的数据(例如，有效信用卡号码、信用卡品牌、到期日期)，我们可能在您购买、订购、退货、换货或向本网站索取有关我们服务的信息时收集这些数据。我们只存储非常有限的，如果有的话，我们收集的财务信息。否则，所有财务信息将由我们的支付处理程序Stripe存储，我们鼓励您查看他们的隐私政策，并直接联系他们以获得您的问题的答复。
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来自竞赛、赠品和调查的数据
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使用您的信息
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- 招聘人员
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- 雇主
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- 招聘网站通过我们的简历分发服务为您发送简历。您可以选择不接收有关此服务的通知。
- 招聘网站使用各种外部服务，我们通过候选人的简历为你的工作打分。您的作业被发送到这些外部服务。
- 根据您提供的电话号码(包括您的无线号码)，通过自动化技术，招聘网站可能会给您打电话或发送信息，告知您是否匹配应聘者。您可以选择退出这项服务。
- 学员
- 招聘网使用第三方学习管理系统进行培训。您的个人资料将作为培训计划的一部分发送给我们的合作伙伴。
- 在招聘网站认证项目期间，或在你完成认证后，招聘网站会将你作为招聘人员加入我们的平台。
- 招聘网站可能会将您的个人信息发送给我们的教育或招聘合作伙伴。
Recruiter.com做的不跟踪如下:
- 你的种族或民族血统
- 你的政治观点
- 你的宗教或哲学信仰或工会成员
- 你的基因数据/生物特征数据/健康数据
- 有关您的性生活或性取向的数据
我们会保存您的数据多久
我们将保留您的信息，直到您通知我们您希望删除您的帐户。
披露您的信息
在某些情况下，我们可能会分享我们收集到的有关您的信息。您的资料可能会以下列方式披露:
通过法律或保护权利
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第三方服务提供商
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与其他用户的交互
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网上的帖子
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其他第三方
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你的资料的保安
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不跟踪特性的控件
大多数网页浏览器和一些移动操作系统都包含“禁止追踪”("DNT")功能或设置，你可以激活该功能以表明你的隐私偏好，不让你的在线浏览活动数据被监控和收集。目前还没有最终确定识别和实现DNT信号的统一技术标准。因此，我们目前不会对DNT浏览器信号或任何其他自动告知您选择不被在线跟踪的机制作出响应。如果采用了我们必须在未来遵循的在线跟踪标准，我们将在本隐私政策的修订版中告知您这一做法。
关于您的信息的选项
账户信息
您可随时通过以下方式审核或更改您帐户中的信息或终止您的帐户:
- 登录用户帐户设置并更新用户帐户。
- 使用提供的联系方式联系我们。
一旦您要求终止您的帐户，我们将停用或删除您的帐户和信息从我们的活动数据库。但是，我们的档案中可能会保留一些信息，以防止欺诈、排除问题、协助任何调查、执行我们的使用条款和/或遵守法律要求。
电子邮件和通信
如果您不再希望收到我们的信件、电子邮件或其他通讯，您可以通过以下方式选择退出:
- 登录您的帐户设置和更新您的首选项。
- 使用提供的联系方式联系我们。
如果您不再希望收到来自第三方的信件、电子邮件或其他通信，您有责任直接联系第三方。
关闭账户，删除数据
您可以要求我们删除您的帐户和任何相关的个人信息。
在这种情况下，将适用以下条件:
- 所有产品和服务必须在关闭前取消。如果帐户中有任何活动的产品或服务，或活动的工作申请，帐户不能关闭。
- 所有忠诚奖励积分将被没收。
- 您将不能再登录后，您的帐户被关闭。
加州隐私权
《加州民法典》第1798.83条，也被称为“闪耀之光”法，允许我们的加州居民用户每年一次，免费向我们索取有关我们为直接营销目的向第三方披露的个人信息类别的信息(如果有)，以及我们在上一个日历年度与之共享个人信息的所有第三方的姓名和地址。如果您是加州居民，并希望提出这样的请求，请使用以下提供的联系信息以书面形式向我们提交您的请求。
如果您未满18岁，居住在加州，并拥有本网站的注册账户，您有权要求删除您公开发布在本网站上的无用数据。如要求删除该等数据，请使用以下提供的联系信息与我们联系，并包括与您的帐户相关的电子邮件地址和您居住在加州的声明。我们将确保这些数据不会在本网站公开显示，但请注意，这些数据可能不会完全或全面地从我们的系统中删除。
你的权利是什么?
您有权要求我们提供一份关于您的信息的副本。如果您想要您的部分或全部个人信息的副本，请发送电子邮件或写信给我们，地址如下。
电子邮件:(电子邮件保护)
地址:美国康涅狄格州布里斯托尔市法明顿大道123号252室06010
我们希望确保您的个人信息是准确的和最新的。您可能会要求我们更正或删除您认为不准确的信息。
常识性的规则
- 不要在网站上发布或上传您认为是隐私的信息。
- 与会员沟通时要特别小心。
- 就任何与就业相关的问题征求第三方专家的意见。
- 警惕职业诈骗。不要给任何人寄钱，也不要未经面试就接受一份“工作”。做好调查——确保你申请的是真实有效的雇主。请举报任何你认为制造了工作骗局的人。
仅限在线隐私政策
本在线隐私政策仅适用于通过我们的网站收集的信息，而不适用于离线收集的信息。
条款和条件
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你的同意
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