* 1-5分，1代表“就业市场越来越冷”，5代表“就业市场越来越热”。
你也可以查看招聘人员索引的候选人优先级。有了这些有价值的见解，你就可以确定求职者在新岗位上寻找的是什么。例如，在2022年5月，37%的求职者在申请时对薪酬最感兴趣，30%的人对远程工作感兴趣，18%的人也希望工作/生活的平衡。
招聘人员仍然供不应求招聘人员据报道，在他们采访的候选人中，有49%的人在过去两年内换过两份工作，这表明频繁跳槽的经济正在全面展开。根据招聘指数，在2022年5月，IT和软件工程是市场上最热门的行业，其次是招聘和招聘、医疗和医疗保健、建筑和工程、会计和审计以及销售。
什么是就业市场?
每个国家的就业市场在地方和国家层面都在迅速变化。全国就业新闻包括失业率，特定行业的趋势，以及需求异常高或预计高的职业。个人和公司可以利用这些职业信息来预测市场或人才的可用性。
就业市场是一个概念，旨在唤起竞争、交换以及雇主寻找雇员和雇员寻找工作之间的相互作用的结构。对于雇主和求职者来说，这都是至关重要的方面。
在一个特定的经济体中，对劳动力的需求会根据就业市场的变化而增加或减少。它将着眼于不同行业的迫切需求，这些职位所需的教育水平，以及其他会影响市场的因素。当失业率高时，市场上的就业机会就会增加，甚至会出现就业机会增加的情况。这让雇主有机会在招聘时更有选择性，并提供更低的工资。欧宝体育oubet当失业率下降时，雇主将不得不竞争最优秀的人才，他们将需要提高工资和提供其他福利。
如果你想更深入地了解就业市场，你应该研究欧宝体育oubet经济学领域。经济学也通过劳动经济学研究劳动如何影响整体经济。劳动被定义为衡量人们所做的工作，与影响生产的资本和土地的经济圈形成对比。有些人也会把“人力资本”称为员工的技能和能力。劳动经济学家会从总体就业、收入或工资的分配来研究工人、雇主和模式。
当你了解就业市场的时候，你应该了解不同行业的供求关系。你还将学习如何看待各种各样的职业前景职业生涯．
然而，在分析就业市场时，要关注当地的就业市场。如果你不知道如何理解当地的就业市场，专业的招聘机构或就业中心应该了解不同的招聘和经济情况。
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劳动力市场的不同部分
四个不同的部分组成了就业劳动力市场。这些人要么参与市场，要么感受市场的影响。
劳动力
劳动力由每一个职业的专业人员组成，无论他们从事什么行业。这些人都在积极地工作，但他们可以包括任何人，无论他们的工作经历、教育水平或技能。在劳动力市场，劳动力是至关重要的，因为他们是供给。雇主提供的职位正是这个市场的需求。
申请人
申请人
当你看劳动力时，你可以进一步缩小到求职者。这个群体更具体，它包括想要申请公司可能欧宝体育oubet发布的某个职位空缺的专业人士。每个职位空缺都会有相应的求职者群体，因为有些人可能对某个职位空缺不感兴趣，或者不具备应聘所需的技能。
招聘人员通常会联系这群人，试图让他们发送他们的申请和简历来考虑。
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就业市场和失业率
你可能经常听到人们谈论就业市场和失业率。失业率是指目前没有工作的劳动力的百分比。即使他们没有工作，他们也在努力找一份工作。
失业率最低的是2019年3.5%．然而，美国最高的失业率是在24.9%在1933年。如果失业率高，经济中的劳动力供应就会更大，企业对就业机会的需求就会更低。欧宝体育oubet如果失业率较低，更多的人在工作，但可能会有更多的工作机会。欧宝体育oubet一般来说，职位空缺没有那么多。
就业市场有两种情况:求职者市场和雇主市场。如果雇主有更多的求职者可以选择，他们欧宝体育oubet就可以提供更低的工资，并对求职者更加挑剔。然而，一旦失业率下降，候选人就占了上风，可以要求更高的工资，雇主可能不得不接受所有可用的员工。欧宝体育oubet
对这些申请者的竞争将推动工资以及公司将提供的工资。工资成本对于经济分析人士判断整体经济状况非常重要。
在经济困难时期，失业人数通常会上升。如果失业率上升，雇主可能会开始裁员，从而减缓创造就业机会的速度，这将使更多人更难找到工作，从而进一步推高失业率。欧宝体育oubet
如果失业率在很长一段时间内居高不下，而经济没有任何增长，经济就会停滞，影响每个人的生活。美联储(Federal Reserve)可能不得不印更多的钞票，这可能会加剧欧宝体育oubet通货膨胀，并在未来引发更多问题。
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关于美国就业市场
每个国家都有自己的就业市场，但美国的就业市场总是受到严格的审查。在大衰退期间，失业率徘徊在4 - 5%左右，许多企业倒闭。此外，商品和服务的需求，以及劳动力急剧下降。
在2008年房地产市场崩盘后的2009年，失业率达到了10％但最终下降，直到2020年2月COVID-19封锁开始发生。企业必须适应COVID-19大流行，所以他们不得不解雇员工，以维持业务。在此期间，失业率下降14.7%这是自1940年以来的最高水平。
失业率并不是分析师判断就业市场健康状况的唯一因素。他们还考察了劳动生产率，以每小时劳动的产出来衡量。生产力在多个经济体中已经变得非常重要，主要是因为技术的进步和高效的流程和改进。
然而，在美国，生产率的增长并没有导致工资的增长。现在，工人们在每单位时间内创造了更多的欧宝体育oubet商品，提供了更多的服务，但他们没有得到同等规模的补偿。这可能是影响就业市场健康的另一个因素。
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历史就业市场趋势
为了更好地理解就业市场是如何运作的，以及如何分析它，了解过去的历史趋势是有帮助的。例如，在20世纪的美国，工资上涨，福利增加，工作条件显著改善。在本世纪初，就业市场看起来并没有那么强劲，但它最终发展到一个点，在本世纪末比在本世纪初更健康。
例如，根据美国劳工统计局数据劳动力从2400万人增加到1.39亿人。然而，工作的性质也发生了变化。
排名靠前的行业包括技术和专业服务工作者，比如护林员和农民。同样是劳工统计局的数据发现，本世纪初38%的劳动力最初在农场工作，但到本世纪末只有3%的工人在农场工作。此外，建筑、制造业和采矿业等其他行业也失去了工人。在这里，服务行业和企业业务增长公司开始增长。
除此之外，劳动人口的构成也发生了变化。女性开始参与劳动力市场，这是劳动力规模发生巨大变化的部分原因。通过观察这样的趋势和模式，我们可以开始在当前的就业市场中识别它们，并利用它来预测未来可能会带来什么。
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如何分析就业市场
一旦你了解了就业市场，分析它就更容易了。分析劳动力市场将帮助你找出应该采取哪些步骤来发展你的企业。它还可以帮助你确定你应该招聘哪些工作角色。
比较薪水
告知招聘人员
确定热市场
为了保持竞争力，你需要确保为新员工提供公平的薪水。他们可能会做薪资调查，如果他们知道你给他们的薪水过低，他们可能会接受另一家公司的职位。
在竞争激烈的市场中，你甚至可能想要提供比该职位平均水平更高的薪水。这对你的雇主品牌推广很有帮助，但也能提高你的留存率。了解就业市场的情况会让你更清楚地知道应该为新员工支付多少薪水。
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就业市场也能为大多数招聘人员和招聘经理提供有价值的信息。文化趋势、时事和其他兴趣爱好都会影响就业市场。招聘人员可以确定哪些职位可能有需求，他们可以开始策划一个针对这些职位的专业网络。
例如，在COVID-19大流行期间，招聘人员可以阅读就业市场，并注意到对卫生保健专业人员的需求更高。正因为如此，他们可以开始策划一个候选人库，并开始招聘那些专业人士。
他们应该查看劳动统计网站和明显的就业趋势来找到这些信息。
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作为一个企业主，你会想要确保你的业务在增长。你需要知道该利用哪个市场。这对创业者决定创业类型也很重要。
例如，如果他们注意到科技行业正在发展，他们可能会考虑创建一家科技初创公司。分析就业市场可能是创建下一个伟大公司的关键。
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关于招聘索引
每个月，招聘网站都会发布招聘人员指数调查，通过招聘人员的经验来衡量就业市场的健康状况。我们每月对3万名招聘和人才招聘专家进行调查，以了解招聘行业的机遇和挑战。
自2020年以来，招聘指数(Recruiter Index)甚至在劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的就业报告出炉之前就对其进行了预测。我们之所以能做到这一点，是因为我们依赖于人才招聘专业人士和招聘人员。这些专业人士比任何人都更了解就业市场。
招聘人员指数跟踪很多事情，包括对就业市场的概述，对求职者的分析，以及目前市场上最活跃的行业。然而，招聘人员索引跟踪最关键的方面:招聘人员和候选人的情绪。招聘人员的情绪是招聘人员对当前就业市场的感觉。求职者的情绪会显示出他们对新工作机会的开放程度。
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就业市场最好的行业是什么?
如果你打算创业，你还需要评估就业市场，了解消费者的情绪，以找到一个热门的特定行业。如果你选择了一个热门市场，那么你更有可能拥有一个成功的企业。欧宝体育oubet
现在，科技是最大的行业之一，包括人工智能(AI)、生物技术、云技术和数据分析等方面。这些行业的初创公司正在取得成功，尤其是作为软件即服务(SaaS)公司。
由于远程工作，很多人也开始买房和搬家，房地产市场也非常受欢迎。
随着绿色技术的进步和能源价格的上涨，可持续发展是另一个越来越受欢迎的行业。欧宝体育oubet欧宝体育oubet越来越多的人意识到绿色环保的重要性，电动汽车越来越受欢迎，越来越多的人在家里安装太阳能电池板。
新冠肺炎大流行后，医疗保健行业也很热门。对医疗保健专业人员的需求越来越大，制药公司也在不断增长，因为他们在进行新的药物和技术的研究。
然而，现在招聘人员和人力资源专家的需求量也很大。由于许多公司仍在努力从疫情和大辞职中恢复过来，招聘人员和员工将是那些感受到这些职位的人。事实上，现在招聘人员非常抢手，公司甚至都在努力寻找和留住他们。
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如何应对严峻的就业市场
在就业市场形势严峻、职位空缺比求职者多的情况下，招聘人欧宝体育oubet员和招聘经理可能很难获得人才。然而，一些策略可以帮助你的企业在严峻的就业市场中度过难关。
市场业务
招聘人员和企业主将需要扮演营销的角色，为新的职位空缺做广告。他们需要与就业市场保持一致，了解当前市场上对求职者来说什么因素是最重要的。
如果你试图吸引年轻的求职者，他们可能对你公司的可持续性、多样性或其他进步计划感兴趣。他们可能想成为一名志愿者，或者成为伟大公司文化的一部分。如果你想吸引经验更丰富的求职者，他们可能想要更好的工作与生活平衡、日托选择、陪产假或更好欧宝体育oubet的退休计划。
你的企业也应该在社交媒体和其他利基招聘网站上宣传招聘广告。记住，你现在的员工甚至可能帮助你做市场推广。他们可以带来员工推荐，也可以在网上推广你的品牌。
然而，你也会想要分析你在竞争激烈的市场中的薪酬待遇。这通常是求职者在搜索招聘广告时要考虑的第一个因素。在一些州，法律甚至要求在职位描述中写明工资范围。如果你不能提供有竞争力的薪酬，你可以提供签约奖金或其他有价值的资产。
头脑风暴的新想法
随着就业市场的变化，求职者的期望和优先事项也会发生变化。企业需要开始寻找优秀的员工，并打算培训他们。对于加密货币或金融科技等较新的领域来说尤其如此。
与其让你的员工奋斗，不如把主动权掌握在自己手中，培养你理想的员工。寻找那些乐于学习新事物的人，并对他们进行培训，使他们具备你所寻找的所有条件。你甚至可以拓展业务，考虑雇佣兼职员工来填补空缺。
招聘人才，承诺和个性。只要他们掌握了基本技能，你就可以专注于训练他们剩下的部分。
拓宽你的视野
如果你的标准策略和人才库对你不起作用，你可能需要尝试新的资源策略来找到最好的员工。现在，像人工智能(AI)这样的先进技术可以增强你的招聘策略，改善你的工作流程。
这种类型的技术将帮助你识别更多的候选人并招聘他们。欧宝体育oubet你也可以尝试在社交媒体上招聘，在他们所在的地方见到他们。你甚至可能需要每月雇佣一个招聘人员，以获得他们更广泛和多样化的人才库。欧宝体育oubet
招聘网站是一个招聘专家，我们有所有的招聘解决方案，你需要在严峻的就业市场中导航。无论你是需要找到合适的工作群体，还是需要合同制招聘人员的临时帮助，还是想要利用强大的力量人工智能软件采购，我们会掩护你的。今天就联系我们，找出适合您的招聘流程的最佳解决方案。
就业市场资源
在地方和全国层面上，就业市场变化迅速。国家就业新闻包括失业率、特定行业的趋势以及需求异常高或预计高的职业。个人和公司可以利用这些职业信息来预测市场或人才的可用性。然而，在找工作的时候，最应该关注的是当地资源:正在招聘的雇主，新开张的地点，以及个人辞职和招聘。
“就业市场”不是一个物理位置，甚至不是一个开放的空间，而是一个概念，旨在唤起寻找雇员的雇主和寻找工作的雇员之间的竞争、交换和相互作用的结构。这是就业和找工作的一个重要方面。在一个特定的经济体中，对劳动力的总体需求，以及任何特定行业的紧急情况，工人的相对教育和培训水平，以及一系列其他因素都可能导致劳动力需求的增长或收缩，从而导致就业市场的扩大或收缩。当失业率上升时，市场上的工作供应就会增加，这就给了雇主在雇佣员工时更有选择性并压低工资的机会。欧宝体育oubet当失业率下降时，雇主就必须竞争最优秀的员工，从而提高工资。
研究就业市场和劳动力对整体经济的影响的经济学领域被称为劳动力经济学。劳动经济学家研究工人、雇主以及工资、就业和收入分布的模式。劳动通常被定义为衡量人类劳动的标准，在经济界与土地和资本形成对比，而土地和资本也会影响生产。一些人提出用“人力资本”一词来指工人所拥有的技能和能力，但其他宏观经济学家认为，这种语言在措辞上是矛盾的。
了解就业市场最重要的功能是了解特定类型人才的供应和需求，并了解特定职业的职业前景。咨询深入了解当地就业市场的专业人士通常是个好主意。通常专业机构的招聘人员、职业教练和就业中心人员都对当地的招聘条件和与当地雇主的关系有细致入微的了解。
“就业市场”不是一个物理位置，甚至不是一个开放的空间，而是一个概念，旨在唤起寻找雇员的雇主和寻找工作的雇员之间的竞争、交换和相互作用的结构。这是就业和找工作的一个重要方面。在一个特定的经济体中，对劳动力的总体需求，以及任何特定行业的紧急情况，工人的相对教育和培训水平，以及一系列其他因素都可能导致劳动力需求的增长或收缩，从而导致就业市场的扩大或收缩。当失业率上升时，市场上的工作供应就会增加，这就给了雇主在雇佣员工时更有选择性并压低工资的机会。欧宝体育oubet当失业率下降时，雇主就必须竞争最优秀的员工，从而提高工资。
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现在已经没有所谓的传统就业市场了。欧宝体育oubet在大流行之后，许多候选人都在重新考虑自己的职业目标和个人优先事项。他们在寻找新的东西……
随着经济真正开始重新开放，许多公司正在努力填补它们的空缺。受疫情影响最严重的行业，如酒店和娱乐行业，是最难找到合适人选的行业。
如果企业在疫情前就认为员工敬业度是一个挑战，那么现在他们已经看到了经济动荡对企业文化的影响。工作/生活的平衡被打破，全公司范围内的脱节，以及离职率的上升，这些只是后疫情时代人力资源领导者及其组织面临的一些障碍……
随着人工智能和自动化的不断进步，软技能的重要性只会越来越高。随着日常和平凡的任务被交给机器人，雇主们正在寻找那些能带来机器人无法带来的东西的候选人:创造力、协作能力、外交能力、同理心、慷慨，等等……欧宝体育oubet
COVID-19改变了我们的工作方式、互动方式和生活方式。根据最近的经济指标，冠状病毒的影响将持续到2021年。但我们还是要工作养家，对吧?这意味着要准备好进入2021年的就业市场……
美国劳动力市场正经历着前所未有的变化。然而，当我们开始新的一年时，我们可以查明推动2020年底劳动力市场的具体趋势，这反过来可以帮助我们预测2021年的市场可能是什么样子……
求职者常常觉得自己只能在已有经验的特定行业中寻找新机会。然而，由于疫情导致的经济放缓，这些行业可能不再是一些候选人的可行选择。同样，雇主通常默认招聘已经有行业经验的候选人……
在世界各地，招聘人员都在适应不断变化的经济环境。招聘冻结和裁员几乎席卷了每个行业，随着封锁慢慢解除，企业正在寻找负担得起的方式恢复运营。当公司转向达尔文式的策略来度过所有的动荡时，员工要么失去工作……