免费的招聘启事

在收到您的招聘计划演示后，我们将提供一(1)条免费招聘信息。适用某些附加限制。

所有在美国至少有五(5)名雇员的雇主都有资格获得免费的职位晋升。

是的，招聘网站对其招聘网站和职业社区上不同级别的招聘信息收费。我们通常对每个工作岗位收取固定费用。

招聘网站根据主题整理招聘信息，包括媒体、金融和销售等主要行业类别。将您的工作发布到一般行业职业社区，或根据您的工作使用更小众、更具体的社区，如我们的加密货币和区块链社区。欧宝体育oubet

如果您需要任何形式的招聘信息的帮助，包括帮助制作一个有吸引力的职位描述和雇主描述，请向您的客户主管询问我们的MyRecruiter祭。

与MyRecruiter在美国，雇主可以获得撰写职位描述、寻找候选人、面试跟进和安排以及其他各种任务的帮助。额外费用申请。

通过在招聘网站上找到下一份工作来建立你的职业生涯。在我们的网站上查看最新的职位列表，并与顶级雇主客户联系求职网站．求职者可以注册账户，免费申请工作。

请注意职业诈骗和网络钓鱼，这已经成为网络上的一个主要问题。不要将个人信息或财务信息发送给任何人作为求职申请的一部分。

在你收到你的免费招聘优惠券代码后，你可以把你的职位发布到我们的主要工作平台和/或招聘网站上的专业职业社区。

我们保留以任何理由拒绝任何工作或雇主的权利。特别是，我们将积极筛选多层次营销计划、网络钓鱼计划、歧视性招聘广告以及任何欺骗求职者的招聘广告。”

在招聘网站上创建一个雇主账户，并输入用户名和密码。准备一份工作描述，工作要求和技能，以及面试前的筛选问题。设置你希望如何接收候选人(通过recruit.com或工作链接)，你就可以开始接收合格的候选人了。

由于求职者反应的多样性，我们通常不为招聘广告产品提供退款。然而，如果你有任何不满意的地方，请联系你的客户主管，讨论替代方案。免费的工作也没有保证，但是这些工作的广告和我们的有偿工作是一样的。

目前，招聘网站不像一些传统的求职网站那样提供访问简历数据库的服务。发布职位信息的雇主和招聘经理可以查看自己职位的所有求职者，但不能在通用数据库中搜索候选人。

是的，招聘网站从招聘公司、招聘机构和人力资源公司接受工作。这些招聘解决方案提供商也可以利用免费的招聘启事，每个公司只提供一(1)份。

第一步，确保你的工作岗位不会直接或间接地歧视任何群体。任何类型的性别或种族特定的语言都应该特别仔细地审查。

许多州还颁布了扩大和修订了雇主发布招聘信息的指导方针。这些规则包括但不限于明确发布预期工资、发布特定天数的职位空缺、说明最低职位要求以及其他要求。

各州在设法管制雇主活动的方式上差别很大。在任何招聘网站上发布招聘信息之前，确保你了解你所在州的招聘政策。

*一般资料用途。请向就业律师咨询法律意见。

优质招聘网站

几乎所有类型的全职职位都有在线招聘平台。大多数传统的招聘网站对每个职位或“点击成本”的招聘广告活动收取固定费用。

发布职位也是标准的一部分招聘流程这是招聘人员和招聘经理用来寻找合格的候选人。在网上发布招聘信息之前，先了解一些独家信息招聘技巧和资源优化您的招聘营销，提供一个特殊的候选人体验，并降低招聘成本。

免费招聘网站的类型
最新的发展是UpWork或Fiverr等免费项目招聘网站的流行。这些资源与招聘网站不同，但它们适合临时人才资源需求。这些网站往往关注自由写作，网页编程，平面设计。

这些求职网站邀请有兴趣的求职者注册成为兼职或自由职业员工。每个网站都有自己的招聘和隐私政策。不同类型的在线招聘网站遵循不同的项目成本和商业模式。例如，一些自由职业网站是基于一个固定的项目招标系统。他们也可能根据项目总收益的百分比收取费用，而不是每个工作岗位的固定价格。

你可以通过这些网站发布这些类型的在线自由职业者的工作，并使用有效的电子邮件id。这些平台大多接受通过Paypal等在线支付提供商支付已完成项目的款项，有些平台还要求在发布招聘信息前进行第三方托管。

像Facebook、Twitter和LinkedIn这样的社交媒体网站也可以用来在网上发布免费的招聘信息，像Twitter这样的共享服务也可以用来免费发布本地招聘网站的招聘信息。

要创建一个能帮助你吸引最优秀人才的招聘模板，首先要关注你的公司文化以及它的独特之处。接下来，强调为公司工作的好处，比如强大的生态系统或优秀的培训计划。最后，一定要列出该职位的具体资格和要求。

这里有10个小技巧，可以帮助你在招聘岗位上吸引最优秀的员工:

1.使用交互元素:视觉效果、视频和测试可以让你的招聘广告对潜在的求职者更有吸引力。欧宝体育oubet

2.使用强大的语言:使用有力而有吸引力的语言可以帮助吸引更多的候选人。欧宝体育oubet

3.使其个人:在你的招聘启事上添加个人色彩，通过直接与求职者交谈，展示公司文化。

4.保持简洁:让你的招聘启事简洁扼要，因为应聘者可能只是略读而不是通读全文。

5.突出的好处:列出在你的公司工作的好处，比如有竞争力的薪水，灵活的工作时间安排和丰厚的员工福利。

6.使用积极的评论:分享现任和前任员工的积极评价和感言，帮助求职者更好地了解在你的公司工作是什么样的。

7.创意:在展示招聘信息的方式上要有创意，尽可能使用信息图或其他视觉效果。

8.A / B测试:尝试不同版本的招聘启事，看看哪些是最有效的招聘启事。

9.在社交媒体上推广:使用社交媒体平台，如LinkedIn, Twitter和Facebook来推广你的招聘信息，获得更广泛的受众。

10.使用申请人跟踪系统:求职者跟踪系统可以帮助简化招聘流程，让求职者更容易申请工作。

在招聘过程中有四种主要的方法来评估候选人:面试候选人，背景调查，以及查看社交媒体和其他在线资料。

• 面试候选人可以让你问一些关于他们的经验和他们对工作的要求的问题。请注意潜在的偏见，并确保你的招聘经理接受过适当的招聘和选择技巧的培训。
• 背景调查是了解候选人职业道德以及他们如何与他人互动的好方法。这些通常是在面试过程的最后阶段进行的。
• 查看社交媒体和专业资料可以帮助你了解求职者是否能在网上很好地代表公司。请注意候选人的隐私和适用的法律在您的州。
• 作为最后一步，背景调查可以揭示候选人过去的犯罪记录或负面信息。请注意适用的州法律，并确保您以适当合规和一致的方式使用背景调查。