最后更新：2022年1月10日
Remuiter.com Group，Inc。（“ Recruiter.com”）尊重他人的知识产权，并希望其用户也这样做。遵循1998年《数字千年版权法》，其文本可以在美国版权办公室网站上找到，网址为http://www.copyright.gov/legislation/legislation/dmca.pdf，特别是每17USC§512（c）（c）（c）（c）（c）（c）（c）（c）（3），Recuiter.com将回应使用Recruiter.com服务和/或任何Recruiter.com网站（“网站”）提出的版权侵权的索赔，如果将此类索赔报告给Recruiter.com以下确定的指定版权代理。
DMCA涉嫌侵权的通知（“通知”）
如果您是版权所有者，有权代表一名行事或有权根据版权采取任何专有权行事，请报告涉嫌在现场或通过现场填写DMCA的侵权通知书，并将其交付给该网站上的版权侵权。Recruiter.com’s Designated Copyright Agent. Upon receipt of Notice as described below, Recruiter.com will take whatever action it deems appropriate in its sole discretion, including removal of the challenged content from the Site. Please note that if you fail to comply with all of the requirements of this section and of 17 USC § 512(c)(3), your DMCA notice may not be valid.
DMCA涉嫌侵权的反应
如果您认为您的内容（或禁用了访问权限）不是侵犯的，或者您已获得版权持有人，持有人的代理商或根据法律的授权，以在您的内容中发布和使用材料，您可能会将包含以下信息的反向通知发送给Recruiter.com的版权代理：
如果版权代理人收到反通讯，Recruiter.com可以向原始投诉方发送反通知的副本，以告知该人，它可以替换删除的内容或在十个工作日内停止将其禁用。除非版权所有者提出针对Recruiter.com的法院命令或据称侵犯内容的人提出的诉讼，否则可以在十个工作日或更长时间内更换删除的内容或访问其访问权限。欧宝体育oubet注意。
Recruiter.com关于重复侵权者的政策
Recruiter.com不容忍或容忍侵犯版权或任何侵犯Recruiter.com或其他人的知识产权。Recruiter.com保留终止访问权限和/或使用任何被确定为招聘版本或其他人的“重复侵权者”的人的特权。Recruiter.com保留定义Recruiter.com确定一个人是“重复侵权者”的标准的权利。如果“重复侵权者”由法规，法律或法规定义为适用于17USC§512的法规，则Recuiter.com将采用该定义作为最低标准。在不限制Recruiter.com的定义“重复Infringer”的权利的情况下，作为一般规则，Recruiter.com将定义“重复侵权者”，因为Recruiter.com已收到两个或更多DMCA的任何人或实体，涉嫌侵权。欧宝体育oubetRemuiter.com在确定终止访问权限和/或使用“重复侵权者”的特权时，将考虑所有相关事实和情况。
不管Recruiter.com是否终止访问和/或使用任何人或实体的特权，“重复Infringer”或否则，Recuiter.com绝不放弃任何权利在法律上寻求任何可用的补救措施，或者对版权侵权者或任何任何权益OTHER INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS VIOLATORS, NOR WILL RECRUITER.COM INDEMNIFY OR PROVIDE LEGAL REPRESENTATION TO ANY ALLEGED INFRINGER IN ANY ACTION ARISING FROM THE ALLEGED INFRINGER’S USE OF ANY RECRUITER.COM WEBSITE OR SERVICE, EXCEPT AS EXPRESSLY DESCRIBED IN THIS NOTICE.
Remuiter.com Group，Inc。（“ Recruiter.com”）尊重他人的知识产权，并希望其用户也这样做。遵循1998年《数字千年版权法》，其文本可以在美国版权办公室网站上找到，网址为http://www.copyright.gov/legislation/legislation/dmca.pdf，特别是每17USC§512（c）（c）（c）（c）（c）（c）（c）（c）（3），Recuiter.com将回应使用Recruiter.com服务和/或任何Recruiter.com网站（“网站”）提出的版权侵权的索赔，如果将此类索赔报告给Recruiter.com以下确定的指定版权代理。
DMCA涉嫌侵权的通知（“通知”）
如果您是版权所有者，有权代表一名行事或有权根据版权采取任何专有权行事，请报告涉嫌在现场或通过现场填写DMCA的侵权通知书，并将其交付给该网站上的版权侵权。Recruiter.com’s Designated Copyright Agent. Upon receipt of Notice as described below, Recruiter.com will take whatever action it deems appropriate in its sole discretion, including removal of the challenged content from the Site. Please note that if you fail to comply with all of the requirements of this section and of 17 USC § 512(c)(3), your DMCA notice may not be valid.
- 确定您声称已侵犯的受版权保护的工作，或者 - 如果您的通知涵盖了多个受版权保护的作品，则可以提供您声称所声称的受版权保护作品的代表清单。
- 确定您声称的材料或链接侵权（或侵权活动的主题）以及要禁用哪些访问权限，包括至少（如果适用），在网站上显示的链接的URL或此类材料的确切位置可以找到。
- 提供您的公司隶属关系（如果适用），邮寄地址，电话号码以及电子邮件地址。
- 在通知正文中包括以下两种陈述：“我特此表示我真诚地相信，版权所有者，其代理人或法律没有授权对受版权材料的有争议使用（例如，例如，合理使用）。
- “我在此指出，本通知中的信息是准确的，在伪证的罚款下，我是所有者，或有权代表版权或独家权利的所有权行事侵犯。”
- 提供您的完整法律名称以及电子或物理签名。将此通知（将所有项目填写）发送给Recruiter.com指定的版权代理：
版权代理
Recruiter.com
法明顿大道123号
套房252
布里斯托尔，CT 06010
DMCA涉嫌侵权的反应
如果您认为您的内容（或禁用了访问权限）不是侵犯的，或者您已获得版权持有人，持有人的代理商或根据法律的授权，以在您的内容中发布和使用材料，您可能会将包含以下信息的反向通知发送给Recruiter.com的版权代理：
- 您的身体或电子签名；
- 识别被删除的内容或由于错误或错误识别而导致的访问权限；和
- 您的姓名，地址，电话号码和电子邮件地址，您同意纽约纽约联邦法院管辖权的声明，以及一份声明，您将接受提供有关涉嫌侵权通知的人的流程服务。
如果版权代理人收到反通讯，Recruiter.com可以向原始投诉方发送反通知的副本，以告知该人，它可以替换删除的内容或在十个工作日内停止将其禁用。除非版权所有者提出针对Recruiter.com的法院命令或据称侵犯内容的人提出的诉讼，否则可以在十个工作日或更长时间内更换删除的内容或访问其访问权限。欧宝体育oubet注意。
Recruiter.com关于重复侵权者的政策
Recruiter.com不容忍或容忍侵犯版权或任何侵犯Recruiter.com或其他人的知识产权。Recruiter.com保留终止访问权限和/或使用任何被确定为招聘版本或其他人的“重复侵权者”的人的特权。Recruiter.com保留定义Recruiter.com确定一个人是“重复侵权者”的标准的权利。如果“重复侵权者”由法规，法律或法规定义为适用于17USC§512的法规，则Recuiter.com将采用该定义作为最低标准。在不限制Recruiter.com的定义“重复Infringer”的权利的情况下，作为一般规则，Recruiter.com将定义“重复侵权者”，因为Recruiter.com已收到两个或更多DMCA的任何人或实体，涉嫌侵权。欧宝体育oubetRemuiter.com在确定终止访问权限和/或使用“重复侵权者”的特权时，将考虑所有相关事实和情况。
不管Recruiter.com是否终止访问和/或使用任何人或实体的特权，“重复Infringer”或否则，Recuiter.com绝不放弃任何权利在法律上寻求任何可用的补救措施，或者对版权侵权者或任何任何权益OTHER INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS VIOLATORS, NOR WILL RECRUITER.COM INDEMNIFY OR PROVIDE LEGAL REPRESENTATION TO ANY ALLEGED INFRINGER IN ANY ACTION ARISING FROM THE ALLEGED INFRINGER’S USE OF ANY RECRUITER.COM WEBSITE OR SERVICE, EXCEPT AS EXPRESSLY DESCRIBED IN THIS NOTICE.