与招聘人员工作参考指南
1.简介2.谁是专业招聘人员3.类型的招聘人员4.建立关系5.哪里可以找到招聘人员6.令人信服的招聘人员7.评估招聘人员8.筛选的问题9.防范虚假招聘人员10.提示为候选人11.正确的招聘人员12.免费招聘电子书!
你在找工作吗?如果是这样，你会发现它对你的工作很有帮助招聘人员．招聘人员可以帮助你找到适合你的工作。他们还可以帮助你准备工作面试和社交活动，并指导你完成面试过程。在这篇博客文章中，我们将讨论如何与招聘人员合作，并从你的求职中获得最大的收获。我们还将提供如何为你选择合适的招聘人员的建议。继续读下去了解更多!欧宝体育oubet
与招聘人员合作介绍
找工作的时候，你可以自己找——或者你可以通过与专业的招聘人员合作，或者像很多人所说的那样“招聘人员”来进行更有效、更有效率的求职。欧宝体育oubet确定招聘人员在专业招聘公司他们看重你作为求职者的价值，并与你的目标雇主有很强的关系，你会很快找到更好的工作。
当你在找一份新工作的时候，找一个能为你努力工作的人是很重要的。专业招聘公司的招聘人员与目标雇主有着密切的关系，他们是专业的专业人士，致力于帮助他们的客户获得伟大的职位——只要问他们能提供什么帮助!
相信我们:关于招聘人员，我们还是略知一二的!招聘网站帮助求职者和雇主与全球接轨网络招聘人员协助顺利就业。我们的平台上有成千上万的自由职业招聘人员，我们帮助把曾经非常分散的职业整合在一起。阅读此资源后，如果您有兴趣，请了解更多欧宝体育oubet对招聘人员和我们的招聘解决方案．
谁是专业的招聘人员?
专业的招聘人员有时被称为“搜索专家”或“猎头公司可以独立工作，也可以和招聘人员一起工作人力资源公司．招聘人员靠制作来谋生配售:当他们帮助雇主寻找顶尖人才和雇佣合格的求职者时，他们就会得到报酬。
需要注意的是，有些人会使用“招聘人员”这个明确的名称来指代那些为雇主安排工作的招聘人员，而不是体育类的招聘人员，军事招聘人员，以及其他类型的招聘人员。职业之间有一些交叉，因为一些相同的技能适用于每个职业，但它们通常是不同的人群。
通常，招聘人员负责的是那些特别难以填补的职位，这些职位需要特定的技能集，比如信息技术职位或专业行业的管理职位。当你在寻找新职位时，联系优秀的招聘人员可以帮助你从顶级雇主那里找到独特的工作，这些工作可能在招聘网站或其他公共渠道上找不到。多达80%的工作岗位被填满了隐藏的就业市场,这意味着它们从不公开宣传。与招聘人员合作是获得这些“秘密”职位最简单的方法之一。
如果你正在找一份新工作，或者你的公司需要顶尖人才，考虑与专业的招聘人员合作。招聘人员是寻找最佳求职者的宝贵资源。他们拥有广泛的合格专业人士网络，他们知道如何驾驭招聘过程。而且，因为他们只有在安排工作的时候才会得到报酬，所以招聘人员在帮助你找到完美的职位上有既得利益。
招聘人员的类型
招聘行业的一些术语可能会让人困惑，在你找工作的过程中，你可能会遇到几种不同类型的招聘人员。以下是你应该知道的:
- 应急招聘人员当前位置通常被称为“猎头”，因为他们是自由代理人，不只为一家招聘公司工作，应急招聘人员被公司雇佣来为特定职位寻找合格的候选人。招聘人员将与公司签订一份合同，承诺当他们的候选人被公司聘用时，公司将支付一笔费用。换句话说:如果一家公司雇佣了他们的一位候选人，那么偶发招聘人员才会得到报酬，因此名字中有“偶发”的部分。偶发招聘人员非常积极地安排实习，这对你有利。如果你得到这份工作，他们就会赚钱。
- 保留招聘人员:和律师一样，一些招聘人员会被公司聘请来填补某个特定职位的空缺。在这些安排中，客户公司支付与招聘有关的所有费用，直到职位被填补。有时，当职位被填补或在某一特定时间内未被填补时，会支付一笔费用，这笔费用会终止招聘人员和招聘公司之间的合同。当你和招聘人员一起工作的时候专门被雇主雇用，几乎可以保证他们与雇主有密切的关系，并为雇主的最大利益服务。一个保留了招聘人员的如果你想给雇主留下深刻的印象，那么对他们客户的内部了解会是一个很大的帮助。
- 通才招聘人员:不是专注于一个行业，a通才招聘人员帮助不同行业的公司填补职位空缺。许多多面手招聘公司有许多不同的员工，他们有不同的专业和职位。多面手招聘人员给求职者带来的最大好处是他们的广泛影响。然而，如果你在一家多面手公司工作，在公司里找到最适合你求职的经验最好的人是个好主意。
- 专业招聘人员:与多面手相比，专业的招聘人员专注于一种角色或行业。因此，他们深入了解，使他们能够更好地寻找和匹配合格的候选人和合适的雇主。因为他们把所有的时间都花在一个特定的领域，专家们倾向于积累求职者和雇主的深度关系网，这可以让他们利用你的利益。
- 人力资源机构招聘人员:有时被称为“临时机构招聘人员招聘机构的招聘人员主要关注临时职位和合同制职位。这些招聘人员可以帮助你从雇主那里获得按小时计算或项目计算的职位，而不是全职工作。通常情况下，当你通过人力资源服务机构担任某个职位时，你是合法受雇于人力资源服务公司，而不是你所在的雇主。因此，求职者在接受一个职位之前，有必要了解一家人力资源公司的管理和福利结构。
与招聘人员建立关系
你是否有兴趣与招聘人员合作找工作，但不知道如何找到合适的?招聘网站和其他网站可以帮助你评估招聘人员的资料，并根据他们的职业专长、行业和地理位置联系到合适的招聘人员。
理想情况下，你要找的是一个经常与你所在领域的雇主合作的人，并且经常提供与你技能相似的候选人。例如，如果你是一名IT专业人士，正在寻找与一家科技初创公司合作的下一份工作，那就找一家它招聘人员而不是招聘人员护士的地方在医疗保健的角色!
重要的是要明白，不是每个招聘人员都想和你一起工作——即使他们在你的领域工作。别往心里去。招聘人员只需要关注那些符合雇主客户需求的候选人。如果招聘人员拒绝了你，不是因为你不是一个好的候选人，而是因为你不适合他们目前试图填补的任何职位。
一般来说,我如果你在一个对员工要求很高的领域有很强的资质，招聘人员会愿意和你一起工作。然而，这并不意味着你应该指望招聘人员为你进行搜索。最后，招聘人员的主要目标是找到合适的员工不管他们是在演什么角色，都有一点偶然的因素在起作用。
虽然你不应该期望招聘人员费尽心思为你找一份工作，但他们很可能会找出一份可能适合你的候选机会。如果招聘人员目前没有合适的人选，你可以让他们留下你的联系方式。顶尖的招聘人员会维护潜在候选人的数据库，如果他们知道你感兴趣，当一个适合你的新机会出现时，他们会联系你。
和招聘人员一起工作并不能代替你找工作，所以继续做你一直会做的事情是一个好主意:浏览招聘网站，主动联系雇主，申请职位。也就是说，你的招聘人员可能在你的目标公司有熟人，所以在你发送那封冷邮件之前，试着问问他们是否认识什么人。如果你是一个强有力的候选人，大多数招聘人员都会很乐意让你和他们的专业人士联系。
哪里可以找到代理你的招聘人员
- Recruiter.com的招聘网络:你可以找到招聘人员与Recruiter.com。招聘网站在其平台上建立了一个非常大的招聘社区。我们按地域、职能领域以及行业重点列出招聘人员名单，这样您就可以找到与您的职业需求相匹配的专业人才。
- 招聘人员在LinkedIn:你可以使用LinkedIn来找工作通过查找你所在地区和专业领域的招聘人员。搜索关键词，如“招聘人员”、“人才获取”或“人员配置”。你也可以通过将你的LinkedIn个人资料状态标记为“工作机会开放”来让招聘人员找到你。当然，这并不能保证你的收件箱会有大量的招聘人员，所以也要保持积极的搜索!
- 浏览谷歌寻找本地招聘人员:使用谷歌搜索“[地点名称]”和“在我的区域招聘人员”、“当地人力资源公司”和“就业服务”等短语肯定会出现在你所在区域的机构中。商业出版物通常会列出顶级招聘和人力资源公司的名单，比如那些在“名单大全”或人力资源行业分析师网站上找到的公司。试着搜索“在[地点名称]中最好的招聘人员”，“最热门的[首选行业]招聘人员”，或类似的查询来找到这样的列表。
- 同事们的推荐：人脉是找工作最有效的途径之一——这也是寻找招聘人员最有效的方法之一。招聘是一个以关系为中心的领域，如果一个值得信任的联系人为你担保，招聘人员将更有可能与你共事。欧宝体育oubet问问你的朋友、家人和专业人士，看他们是否与他们推荐的招聘人员合作过。试着联系专业人士和校友会，以及LinkedIn上的联系人。记住:招聘人员倾向于专攻某些领域，所以如果你问和你有相似职业的人，你最有可能在这里找到成功。一定要谨慎:毕竟，找工作是一个棘手的问题，你可能还不想让某些人知道你在找工作。
- 参与专业协会的招聘人员创造性和专注的招聘人员经常与专业协会和商业网络团体保持关系。如果你属于任何这样的团体或协会，你可以向管理员或经理咨询，看看他们是否为你提供了具体的招聘建议。这些专业机构通常也会举办社交会议，招聘者也会参加。如果你正积极地寻求与招聘人员见面，你可能想加入这些会议，并与那里的人建立关系网。
说服招聘人员与你合作
如果你想让招聘人员和你一起工作，你需要开始像招聘人员一样思考。这都是关于正确地推销自己。招聘人员把“方枘凿凿”——意思是他们寻找的求职者具有市场经验，符合雇主客户的典型工作要求。考虑到这一点，查看你的专业资料，并相应地修改你的简历、社交媒体账户和其他重要材料。关键是你要把自己塑造成一个有吸引力的求职者，明显符合招聘人员的需求——这会让招聘人员想要这样做挖你！
毫无疑问，LinkedIn是大多数招聘人员在寻找求职者时首选的平台。LinkedIn拥有近6亿用户，因此想要获得招聘者的注意，竞争可能会非常激烈。你可以通过完全完成个人资料的每一部分来提升自己。这向招聘者表明你是一个认真的专业人士，对他们的职业生涯很投入。一定要包括推荐信、工作样本和一个LinkedIn的总结。
建议在吸引招聘者的注意力方面尤为有效。如果其他人愿意公开吹捧你的能力，这是一个好迹象，表明你将成为雇主的宝贵资产。试着联系客户、同事和前经理，请他们为你的个人资料写推荐信。也为他们写推荐信:当互惠互利的交易摆在桌面上时，人们更有可能帮助他们。欧宝体育oubet
你也可以在LinkedIn上更加活跃。欧宝体育oubet与他人的帖子互动，分享你自己有趣的文章。加入行业团体并参与其中的讨论。当你积极地在LinkedIn上建立关系网时，你更有可能遇到招聘人员。欧宝体育oubet另外，这也向招聘者表明你对自己的领域充满热情，对新的机会真的很感兴趣。
虽然在LinkedIn上的个人资料很重要，但这并不是招聘人员寻找候选人的唯一地方。招聘网站仍然很重要，尤其是像Monster、CareerBuilder和Indeed这样的主流网站。一定要把你的简历上传到这些网站，以及任何专注于你特定职业/行业的求职网站上。举个例子来说吧，如果你是一名信息技术专业人士，你便会希望能够在Dice上拥有一席之地。
因为招聘网站可以吸引各种各样的招聘人员，他们为各种各样的雇主客户工作，所以确保你上传的简历能撒下一张大网是很重要的。注意，你的语言不要太有针对性，太具体，以至于你看起来只适合很小一部分的角色。你不想让你的简历太普通，以至于你的技能被稀释了，但你确实想展示你的顶尖才能，让它们看起来能适用于许多雇主。强调一下你的简历上的可转换技能！
评估招聘人员
与正确的招聘人员合作是很重要的。你不仅需要一个能把你和相关职位联系起来的人，还需要一个能很好地代表你的人。这意味着既要准确地传达你的健康状况，又要代表你积极地与雇主沟通。记住:招聘人员的行为会影响雇主对候选人的决定。这关系到你的声誉，所以你应该只和值得信赖、友好、你会引以为傲的招聘人员一起工作。
一般来说，应该找这样的招聘人员:
- 对你的特定行业非常了解。
- 为你提供与求职和信息面试相关的个人建议。
- 与雇主和客户保持良好的关系，并能具体谈论他们的角色、文化、期望等。
- 请求你的允许来代表你每一个工作，而不是认为他们可以把你交给任何他们认为合适的角色。
- 在所有的互动中保持友好，礼貌和专业。
给招聘人员的筛选问题
当你面试一份新工作时，这是一个很好的练习雇主提问以确定它们是否能相遇你的尽可能满足他们的需求。同样的原则也适用于找招聘人员:你要自己进行评估，以确保这个人会是你找工作的好伙伴。
下面是一些可以问招聘人员的问题，看看他们能在多大程度上帮助你找到你想要的工作:
- 你为什么成为招聘人员?你喜欢做这个行业的什么?
- 你在这里寻找的是那些强调为雇主和候选人带来不同的人。虽然招聘可能是一份赚钱的工作，但招聘的悖论在于，该领域最成功的人往往是那些把人际关系放在首位的人。
- 你的招聘专长是什么?
- 理想情况下，你希望招聘人员在你的特定行业和目标行业的雇主方面都有丰富的经验。询问一下招聘人员在你的专长领域安排的职位类型，尤其是在你所在的地区。
- 你和哪些公司合作?
- 你要找的是与符合你专业、地理和其他偏好的雇主合作的招聘人员。理想情况下，你想要找到的招聘人员代表了你所选择的多家雇主的工作。
- 你们招聘多长时间了?
- 你需要一个专注于这个行业的招聘人员，一个知道自己在做什么的人。虽然短的任期不一定是一个危险信号，但你确实要避免招聘人员看起来只是为了赚快钱，或者还没有建立良好的行业关系。
保护自己远离工作骗子
招聘诈骗和工作诈骗不是很常见，但确实发生过。当你审查潜在的招聘人员时，要注意他们可能不真诚的任何迹象。
大多数的招聘骗局都遵循着类似的套路:骗子声称自己是负责各种职位招聘的招聘人员，然后他们会询问客户所需要的敏感的个人信息和财务信息。
一般来说，不要给那些自称是招聘人员的人任何敏感的财务或个人信息，比如你的银行账户或社会安全号码。雇主在雇佣你的时候通常会要求你提供这些信息，但是这些交易应该只在你和你的新公司之间进行。招聘人员不应该参与其中，所以要警惕任何声称需要这些信息的招聘人员。
另外，要提防那些声称在你找工作时代表你需要任何报酬的招聘者。合法的招聘人员通常是由他们的雇主客户支付报酬的，而不是他们安排的候选人。任何不这么说的招聘人员都可能是骗子。职业教练可能是个例外，他们可能会为你提供增值服务，比如简历评论和面试指导——但要对你的共事对象非常挑剔。
如果你不确定某位招聘人员是“货真价实”还是骗子，那就从检查他们的电子邮件地址开始吧。它连接到一个真实的公司和真实的网站吗?如果没有网站或者网站看起来不专业，你可能不想再和这个“招聘人员”打交道了。
招聘人员给求职者的建议
对于最后的一些指针，让我们直接进入源代码。根据招聘人员自己的说法，这里有一些关键的建议，可以帮助你充分利用与招聘人员的关系:
- 招聘人员的面试是真正的面试当前位置许多求职者不认为与招聘人员见面是一次“真正的”面试。这是一个很大的错误。你需要向招聘人员展示你是他们的客户正在寻找的有价值的候选人。为此，你要像会见理想雇主那样对待与招聘人员的会面:穿着打动,准备好推销自己，列出你想问的问题。与招聘人员会面时，也要遵循同样的原则面试技巧如果你直接去面试雇主，你就会这样做。如果你给招聘人员留下了好印象，他们会更放心、更自信地让你担任该职位。欧宝体育oubet
- 不要把你的简历发给每一个雇主当前位置如果你能找到少数在你的行业工作的招聘人员，并与他们建立牢固的关系，你会得到最好的结果。对雇主来说也是一样的:找几家有适合你背景和职业目标的开放职位的公司，并专注于这些职位。如果你把简历发送给每一家与你的专业领域无关的机构，招聘人员可能会犹豫是否与你合作。大量的申请会让你看起来不专注，对你的职业没有投入，让招聘人员很难把你推销给雇主。从招聘人员的角度来看，还有一个实际的问题:如果你直接向他们已经合作过的公司申请，他们就无法帮你迈出求职的第一步，因为你已经绕过了他们。对你申请的职位要有选择性，并与招聘人员保持畅通的沟通渠道。在点击“提交”之前通过它们运行应用程序绝对不会有什么坏处。
- 与招聘人员建立战略关系字体一旦你与招聘人员建立了联系，一定要定期与他们联系。与任何关系一样，与招聘人员建立良好的关系需要一些时间。你投入的欧宝体育oubet工作越多，你得到的好处就越多。让招聘人员了解你目前的就业情况和目标雇主——他们可能会帮助你迈出下一步。如果他们现在帮不了你，保持联系意味着你会一直在他们的脑海里。当有新职位空缺时，你会是第一个接到电话的人。记住，招聘人员只有在安排实习时才会得到报酬，所以他们希望你得到一份工作。和招聘人员建立一种开放诚实的关系，他们会更愿意把你作为一个好的招聘选择摆在他们的客户面前。欧宝体育oubet
- 说声谢谢你要给雇主发一封感谢信在信息面试之后——为什么不同时感谢你的招聘人员呢?感谢他们为获得面试机会提供的帮助，并向他们简要介绍面试的进展情况。他们会感谢你的更新——以及你花时间表达你的感激之情。再次强调:积极的人际关系对招聘人员很重要。你越努力欧宝体育oubet建立这种关系，他们就越愿意帮助你。要注意的是，在发送感谢信之前，你可能还想让招聘人员在感谢信上表达一下他们的意见。一个好的招聘人员可以帮助你精心制作一封感谢信，真正向他们的雇主客户表达谢意——他们可以充当发现错误的第二双眼睛。
- 保持现实的期望:记住，招聘人员通常在任何时候都在处理多个客户的多个工作。虽然最好的招聘人员会尽可能地做出反应，但你要明白，他们正在同时处理很多责任。也要明白，招聘人员通常会向客户提交多个合格的候选人。你可能不是他们提名的唯一候选人。别往心里去:雇主喜欢有选择的余地。
- 了解招聘人员是如何融入招聘等式的:招聘人员不做雇佣决定——他们只是找到最好的候选人，然后把他们交给他们的客户。好消息是，招聘人员只会提交他们相信的候选人，所以如果他们把你的简历发给客户，他们会愿意为你辩护。然而，他们不能让雇主雇用你。这取决于招聘经理。
为了更有效地欧宝体育oubet找工作，和合适的招聘人员一起工作
在某些圈子里，招聘人员和专业招聘公司名声不佳。因此，许多求职者忽视了与招聘人员合作找到下一份工作的价值。绝大多数的招聘人员都致力于将优秀的雇主和优秀的候选人联系起来，从而使所有人受益。找到合适的招聘人员并与之合作是找到工作最有效的方法之一真的想要的东西。
为了达到最好的效果，不要把和招聘人员的工作当成一种交易关系。相反，你应该与擅长你的领域的招聘人员建立长期、战略性的关系。这可以帮助你在整个职业生涯中保持对空缺职位的了解，甚至可以帮助你在工作公布之前获得面试机会。另外，招聘人员喜欢和他们熟悉的候选人一起工作。你与招聘人员的关系越密切，他们就越有可能帮助你在职业生涯中迈出下一步。欧宝体育oubet
就业市场已经发生了变化，雇主比以往任何时候都更需要有效的人才解决方案。欧宝体育oubet凭借先进的人工智能招聘软件和全球最ob体育com大的招聘网络，recruit帮助雇主更快地招聘人才，并将人们与机会联系起来。了解更多关于欧宝体育oubet我们招聘和招聘解决方案今天。
-------------------------------------------
获得工作!给求职者的130多条建议
求职和面试的平均过程大约需要六周——对我们大多数人来说，这六周太长了。我们现在就要那该死的工作!谁能怪我们呢?有账单要付，有嘴巴要喂，有事业要做。几乎没有人(如果我们中有的话)有时间花这么长的时间找工作。
我们招聘网站在这里提供帮助，这就是为什么我们汇编了这本包含130多条求职建议的书。我们就如何写出完美的求职信、如何在与一个充满敌意的面试官的会面中取得胜利等问题征求了专家们的意见。所以，如果你目前正在找一份新工作——或者你计划某天去找一份新工作——那么就立即投入进去，学习一切你需要知道的关于成功找工作的知识。
