Recruiter.com分享情感结果并预测招聘行业的未来
纽约，纽约 / Accesswire/ 2022年7月12日， / Recruiter.com Group，Inc。（NASDAQ：RCRT）（NASDAQ：RCRTW）（“ Recruiter.com”），一个招聘解决方案平台，已经发布了招聘人员的招募索引®2022年6月。
在五月的候选人情绪略有下降之后，衡量了候选人如何从事新工作的衡量标准，继续其下降趋势。招聘者的情绪，招聘人员对人才市场，本月降至3.2 / 5，匹配2022年2月。两种情感的下降可能是由于招聘缓慢而产生的。本月平均而言，招聘人员从5月的22个公开角色工作了16个公开角色。
当被问及在过去两年中平均有多少工作工作时，有44％的招聘人员说候选人有两份工作。本月，我们看到有三个（21％）和四个工作（14％）的候选人人数有所增加。
“工作流动能力将继续下去。人们将追逐拥有更多薪酬的工作，而公司每天都需要更好地调整他们所吸引和雇用的角色。”欧宝体育oubetCNBC的“交流”。
薪酬是本月6月份招聘指数中排名高于远程工作的唯一优先事项。薪酬不仅要求排名第一，而且这也是员工也离开目前的工作的第一大原因（45％）。
本月与混合动力车（39％）和完全远程角色（19％）相比，面对面的角色（42％）占主导地位。自1月以来，远程角色已下降56％。
尽管远程工作有所下降，但在候选人寻找新机会时，这仍然是第二优先事项，不仅缩小了申请人的工作，要求工人亲自面对工作，而且在公司决定时支持工作的料斗经济过渡回办公室。
招聘人员和人才获取专业人士仍然是第二大的行业，其中28％的招聘人员将其授予第二名。在需求方面，信息技术继续连续第四个月排名第四的第一名。
当招聘人员被问到他们看到最大需求的角色时，十大招聘角色包括：
- IT/软件工程：39％（5月起）
- 招聘/人员：28％（从5月起为-6％）
- 医疗/医疗保健：23％（从5月起+4％）
- 建筑/工程：15％（从5月起为-4％）
- 销售：15％（从5月起+9％）
- 会计/审核：12％（五月起+/0）
- 商业服务：6％（从5月起为-7％）
- 汽车：6％（从5月起+3％）
- 服装/时尚：4％（从5月起为-3％）
- 酒店：3％（从5月起为-4％）
可以找到下一个招聘指数调查这里。
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