我们的任务招募才能更快

当我们问招聘人员过去两年中他们所说的平均候选人的工作量时，有44％的招聘人员说，候选人有两份工作，有16％的招聘人员说他们有3个工作。大辞职可能几乎结束了，但是霍珀经济仍在继续！

我们的招聘人员指数最近发现，当询问员工转换工作的主要原因是什么时，薪酬是第一的原因 - 接下来是远程工作。适应虚拟工作是保持关键人才的关键！

随着2019年平均每租费用为4,425美元，营业额增加，2022年的招聘成本增加了500亿美元。这就是为什么招聘如此大的业务 - 确切地说是超过1360亿美元。这是很多招聘！

大多数求职者仔细构建了他们的简历，并注意每一分钟的细节。但是您是否知道一项研究将雇用经理花在6秒钟的简历上审查简历的时间固定了时间？请记住下次您进行简历时，请记住这一点 - 您的经验必须弹出！

招聘人员一词来自法语单词“recroître”，意思是从1635年开始就可以再次成长。它的最初使用是军事用法，来自负责激发他人加入征召军队的人们，补充和发展部队。要从旧法国人那里获得recroître，您将“重新”含义，含义为“ croistre”，然后成长，这反过来又来自拉丁语crēscere。crēscere与新月的月球有关，因为月亮或在整个月球周期中生长。因此，您不会这么认为，但是招聘人员和月亮是千丝万缕的，语法上的。